utworzone przez Kamil Wasilewski | Wrz 10, 2020 | Blog dla osób fizycznych, Prawo pracy
Praca w niedziele i święta to dla wielu osób możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Nie wszyscy jednak wiedzą, że zgodnie z przepisami prawa pracy, co do zasady, praca w te dni jest zakazana. Z tego względu praca w niedziele i święta jest uregulowana w sposób... 
utworzone przez Kamil Wasilewski | Kwi 23, 2020 | Blog dla osób fizycznych, Prawo pracy
Ostatni artykuł na blogu, w którym pisałem o tym jak koronawirus wpływa na realizację umów gospodarczych, cieszy się dużą popularnością. Pomyślałem zatem, że teraz czas na wpis przeznaczony dla osób prywatnych, a konkretnie – pracowników. W artykule wskażę,... 
utworzone przez Kamil Wasilewski | Paź 9, 2019 | Blog dla osób fizycznych, Prawo pracy
Czasami zdarza się, że pracownicy są zatrudniani na umowę zlecenia, pomimo tego, że formalnie charakter wykonywanych przez nich czynności mógłby być uznany za stosunek pracy. Zazwyczaj obu stronom umowy zależy na tym, aby to umowa zlecenia była podstawą wykonywanej... 
utworzone przez Kamil Wasilewski | Maj 31, 2019 | Blog dla przedsiębiorców, Prawo pracy
Pracodawcy często pytają mnie jak wygląda kwestia zakazu konkurencji w umowie o pracę. Kodeks Pracy zawiera bowiem jedynie kilka przepisów dotyczących tego zagadnienia i ciężko wyciągnąć z nich konkrety. Jeszcze większe wątpliwości budzi kwestia zakazu konkurencji w... 
utworzone przez Kamil Wasilewski | Maj 30, 2019 | Blog dla osób fizycznych, Prawo pracy
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na kilka sposobów. Część z nich jest oczywista i nie stwarza żadnych problemów prawnych. Każdy z nas wie, że umowa ulegnie rozwiązaniu np. z upływem okresu na jaki została zawarta. Niemniej jednak pracownikowi przysługują również... 
utworzone przez admin | Sty 23, 2016 | Aktualności, Blog dla przedsiębiorców, Prawo pracy
Praca bez szkoleń BHP – jakie kary za to grożą? Bez względu na rodzaj prowadzonej działalności, każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzania w zakładzie pracy szkoleń BHP. Lekceważenie tego obowiązku traktuje się jako wystąpienie przeciwko prawom pracowniczym i jest...