Prawa pracownika
Prawo pracy określa relacje pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w ramach stosunku pracy. Wskazuje zasady organizacji pracy oraz postępowanie w przypadku sytuacji konfliktowych oraz sporów zbiorowych.
Jako adwokat zapewniam pełną obsługę zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Mam doświadczenie w prowadzeniu różnorodnych spraw. Znam jedną i drugą perspektywę stosunków zawodowych. Gwarantuję szybkie działania i pozytywne efekty.
Pomagam w sytuacjach takich, jak:
- naruszenie praw pracowników;
- ustalenie istnienia stosunku pracy, mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej;
- wypowiedzenie umowy o pracę oraz rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia;
- brak zapłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę lub nadgodziny;
- dyskryminacja w zatrudnieniu;
- mobbing lub molestowanie w miejscu pracy;
- wypadki przy pracy;
Najczęściej prowadzę sprawy sporów wynikających ze stosunku pracy – w sytuacji, gdy został on przerwany w sposób budzący kontrowersje, lub gdy są przypuszczenia, że nie jest rozliczany prawidłowo. Każdorazowo dokładnie sprawdzam okoliczności sprawy, kierując się dobrem klienta.
Zakres moich usług obejmuje między innymi:
- doradztwo w sprawach pracowniczych (w tym: sporządzanie umów o pracę i pozostałej dokumentacji);
- reprezentacja pracodawców przed Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organami państwowymi;
- sporządzanie projektów wewnątrzzakładowych aktów normatywnych (regulaminy, układy zbiorowe pracy) oraz oświadczeń, związanych z rozwiązaniem stosunku pracy;
- reprezentacja klientów (pracodawców i pracowników) przed sądami w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy, o ustalenie stosunku pracy, o zapłatę wynagrodzenia za pracę, o uchylenie kary porządkowej;
Wsparcie w egzekwowaniu przepisów prawa pracy
Prawa pracownika są zagwarantowane przez przepisy prawa pracy, które mają na celu ochronę interesów pracowników oraz zapewnienie im uczciwych i bezpiecznych warunków pracy. Warto znać swoje prawa, aby móc efektywnie się nimi posługiwać w codziennym życiu zawodowym. W przypadku, gdy pracownik napotyka trudności w dochodzeniu swoich praw, pomoc sprawdzonej kancelarii prawnej może okazać się niezbędna.
Podstawowe prawa pracownika obejmują prawo do m.in.:
- zawarcia umowy o pracę,
- wynagrodzenia za pracę,
- godzin pracy i przerw,
- urlopów,
- bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem,
- zdrowia i bezpieczeństwa,
- szkolenia i rozwoju zawodowego,
- ochrony danych osobowych.
Świadomość własnych praw pracowniczych to podstawa skutecznej ochrony swojego dobrostanu zawodowego. Jestem adwokatem z wieloletnim doświadczeniem. Specjalizuję się w przeprowadzaniu spraw z zakresu prawa pracy. Reprezentuję moich klientów w sporach z pracodawcami, jak również pracownikami. Doradzam w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.
Zachęcam do kontaktu.
Klient kancelarii zwycięża w sprawie o zachowek i wygrywa łącznie ponad 100.000 zł
W imieniu swojego klienta w 2020 r. prowadziłem sprawę sądową o zachowek po zmarłej mamie.
W 2017 roku zmarła matka mojego Klienta, która zostawiła po sobie testament sporządzony
własnoręcznie w którym do całości spadku powołała brata Klienta. Poza klientem oraz jego bratem nie było innych spadkobierców. W skład spadku wchodziło mieszkanie o wartości około 400.000 zł.
Z uwagi na konflikt rodzinny pomiędzy braćmi nie było szansy na ugodowe zakończenie sprawy. W związku z tym Klient zwrócił się do kancelarii o pomoc prawną. W pierwszej kolejności w imieniu Klienta podjąłem próbę porozumienia się z jego bratem co do zawarcia ugody. Brat jednak nie chciał rozmawiać na ten temat. Koniecznym zatem było skierowanie sprawy do sądu. Postępowanie sądowe zostało przeprowadzone kompleksowe, odciążając klienta z wszelkich formalności. Ostatecznie klient zwyciężył i jego brak zobowiązany został do zapłaty zachowku w wysokości 100.000 zł. Strona przeciwna nie złożyła apelacji.
Dzięki współpracy z kancelarią, Klient:
– otrzyma rzetelne wsparcie w rozwiązaniu problemu zachowku po zmarłej mamie;
– szybko odzyskał należności;
– zwyciężył w sporze sądowym 100.000 zł oraz nie musiał angażować się w ten spór, bo całość przejęła kancelaria,
Jeśli Ty również borykasz się z podobnym problemem, serdecznie zapraszamy do kontaktu.
